不拘一格降人才

卢春房

铁科院（中国铁道科学研究院集团有限公司）成立七十年了，七十年铸就辉煌路。铁科院科技创新成果丰硕，其业绩是辉煌的；兴路强国、勇挑重担，其工作是辉煌的；试验检测、保障安全，其作为是辉煌的；从小到大、由弱变强，其历程是辉煌的；人才辈出、享誉华夏，其铁科人是辉煌的。
在诸多辉煌中，我最爱铁科人的辉煌。遥想茅以升、程庆国等老一辈科学家，建桥育人、开创先河，统筹策划、夯实基础，以身作则、攻坚克难，始终是我们学习的楷模。亲耳听周镜、冯叔瑜等老先生的教诲，深感他们的品德高尚、知识渊博、学风优良。就近与铁科院中青年专家交流，深感长江后浪推前浪，一代更比一代强，在他们身上我看到了自信自立、奋发奋进、敢作敢为的精神风貌。还有几千位铁科人追求卓越、自强不息，他们是科技兴路、领跑世界的主力军。我也是铁科的一分子，为铁科人自豪，为铁科人骄傲。
习近平总书记指出：办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底就是人才竞争。新时代铁路要高质量发展，高质量发展需高端人才支撑。据此，铁科院后一步尚需在人才方面倾注更大的精力，培养更多的人才。
人才是需要政策引导的。为什么旧中国没有出现成绩斐然的大科学家，而新中国涌现一大批如钱学森、于敏、屠呦呦等著名的科学家，那是新旧中国基本国策和人才政策造成的人才差距。为什么中石油、中石化等企业可以出几十位院士，而我们的院士寥若晨星，这与人才政策的差距是密不可分的。讲留住人才有几句话：感情留人、事业留人、待遇留人，前两者都很重要，但实事求是讲，待遇留人也是非常重要的。辩证唯物主义者认为：物质是第一位的，精神是第二位的，物质决定意识和精神。物质，不仅指金钱，应包括对科研人员，特别是科研拔尖人才在后勤、医疗、住房、子女上学、出行等方面的保障，使他们无后顾之忧，不为生活琐事花费很多精力和时间，以保证其主要精力投入到科研工作中。当然，科技成果突出的，应得到更多的奖励，贡献大就应回报多。这些均应体现在政策中。
人才是需要培养的。庄稼要茁壮成长，需要肥沃的土地和成长过程中除草、浇水、施肥、喷药等呵护与管理。人才要茁壮成长，需要组织的精心培养。铁科院有良好的创业环境，有众多的科研项目，有人才成长的肥沃土壤，应本着多出人才、出顶尖人才的目标培养人才。首先，需通过评价选拔，确定重点培养对象，可按年龄段分成几个梯次，年纪越轻的人数应该越多。其次，在重大科研项目上向重点培养对象倾斜，给他们交任务、压担子。其三，在报奖项目时，应根据个人贡献排名，对于年轻科技人员的贡献应高度重视。其四，要有计划地推出一批院士、杰青候选人，并安排人员帮助其整理材料。
人才是需要爱护的。除精心培养外，对科技人才，特别是拔尖人才应有更多的宽容。既要宽容他们在科研试验方面的失败，也要宽容他们自身的一些缺点。宽容有助于人才的成长，“未必人间无好汉，谁与宽些尺度”正是这个意思。对拔尖人才，特别是年轻人才，切不可求全责备、斤斤计较，应像爱护孩子一样爱护他们，给他们温暖和体贴。
人才是需要担当的。作为铁科院的光荣一员，特别是那些拔尖人才，也应有强烈的奋斗精神和担当意识。急难险重的任务敢不敢冲上去，是对个人的严峻考验。过去，铁科院承担了多项高风险的试验任务，如郑徐高铁420km/h动车组交会试验、兰新高铁大风试验、赣龙铁路提高速度试验等，试验人员置个人安危于不顾，没有退缩，勇敢向前，没有喊怕，坚定信心，圆满完成了任务，为高铁技术上台阶和提高安全水平做出了巨大贡献。今后，类似急难险重的任务仍然会有，广大科技人员，特别是拔尖人才要奋勇争先，大胆作为，勇敢担当。“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，在风雨中锤炼意志，提升素质。
人才是需要磨砺的。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，不经磨练，难以成才。今年国家最高科学技术奖获得者黄旭华，是中国核潜艇之父，为了事业，曾隐姓埋名30年，长时间跟随潜艇试验，其巨大的心理、身体伤害不言而喻，但他始终奉献不言悔，最终成为科学巨匠和国人楷模。怕吃苦、怕受累，受不起委屈，耐不住寂寞，则可能受益于一时，但不会受益于一生。科研人员，特别是年轻科研人员，既要树立远大的志向，又要脚踏实地、吃苦奉献，一点点、一步步积累知识、积累力量、积累底气。
“我愿天公重抖擞，不拘一格降人才”。在全院各级组织和个人的共同努力下，铁科院一定会人才辈出、光耀五洲，铁科院的事业一定会更加辉煌！