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人才现状

长期以来,信息所着力加强人才队伍建设,为企业创新发展提供智力支撑。以高层次人才队伍建设和行业影响力提升为重点,多措并举,构建专业、学历、年龄、职称等要素结构合理的人才梯队。推进创新人才培养,对重点培养对象建立科研立项、技术培训、导师指导等扶持机制,将物质奖励、荣誉鼓励、岗位调整等作为激励手段,加速员工成长成才。围绕业务发展要求,引进高层次人才,强化人才培训,鼓励学术交流,千方百计提升人才能力素质。

截至目前,信息所共有硕士生导师5人。研究、工程及翻译系列高级职称人数占所本级人数的40%,其中正高级职称11人。4人获詹天佑铁道科学技术奖,1人获茅以升铁道科技奖。10人获茅以升铁科院青年科技创新奖,1人获詹天佑铁科院杰出青年奖。1人入选国铁集团百千万人才工程“专业带头人”,1人入选2021年度铁科院集团公司科技创新人才工程“专业带头人”、4人入选“拔尖计划”、6人入选“青年计划”。