为深入贯彻落实集团公司党委关于青年理论学习小组开展“关键小事”调研攻关活动的部署要求，充分发挥调研成果的示范引领作用，做好成果转化运用的“后半篇文章”，信息所党委对调研成果宣讲工作作出专门安排，以铁科信息讲堂为平台，面向全所青年科研人员举办“人工智能工具使用研讨交流”青年专题宣讲活动，并同步开展“进一步全面深化铁路体制机制改革、青年怎么看怎么办”主题团日活动。信息所80余名青年职工参加活动，所领导班子全体成员出席指导。
今年9月，集团公司党委部署“关键小事”调研攻关活动后，所党委高度重视、迅速行动，第一时间召开专题部署会议，传达集团公司党委部署要求，研究制定所落实方案，周密安排、扎实推进。所党委坚持问题导向和需求导向，面向全所各部门广泛征集调研选题，最终确定围绕“铁路科研人员人工智能工具应用现状与瓶颈”这一热点议题开展调研。同时，鼓励调研负责人联合各部门政治素质好、业务能力强的青年骨干自主组建调研小队，明确分工、高效实施。青年理论学习小组以我所青年科研人员为主要调研对象，科学设计调查问卷，通过线上问卷方式集中开展调研，覆盖全所所有部门，确保了调研数据的广泛性和代表性。经过反复研讨和深入分析，调研小队最终形成了《铁路青年科研人员人工智能工具应用现状与瓶颈调研报告》和《铁路科研场景人工智能应用信息安全风险防范建议》两项核心成果。
在宣讲环节，信息所情报研究部赵芳璨代表青年理论学习小组调研攻关团队作成果宣讲。本次调研结合78份调研问卷数据，梳理总结了所内青年科研人员AI应用“普及但深度不一、辅助多融合少、个人探索多组织支撑少、意识强规范弱”四大特征，剖析了工具选型、人机协同、质量核验、信息安全、经验沉淀五方面瓶颈成因。借鉴国内外经验，完成五类典型场景适配性分析，提炼出“AI辅助生成—人工判断—核验修正”基本模式，形成工具适配指引、场景化能力培养、核验与成果使用规范、信息安全边界、经验沉淀共享五项可落地对策。配套形成信息安全风险防范专项建议，围绕工具选用、数据输入、内容核验、场景差异化要求、安全底线五个方面，提出分级分类管理、最小必要原则、人工主导复核和四条不可突破红线等可落地举措，为统筹AI应用与安全合规提供了系统性解决方案。
信息所会展中心黄子卿围绕问卷设计作专题分享。她介绍了问卷紧扣铁路科研五大核心环节构建指标体系、建立应用与返工归因递进逻辑链、设置安全行为与认知对照题目的设计思路，并分享了将调查对象扩展至全年龄段业务骨干、把技术术语转化为业务场景表述两项关键纠偏举措。结合主观题反馈，梳理了一线实操卡点与实用方法，并提出推动工具选型组织规范化、促进个体经验转化为共享能力、将安全要求嵌入日常科研流程三点思考，为后续AI赋能科研质效提升明确了路径。
在“进一步全面深化铁路体制机制改革、青年怎么看怎么办”主题团日交流环节中，来自情报研究部、数据中心、成果办以及会展中心的四位青年代表立足本部门中心工作和自身岗位职责，以人工智能赋能科研工作为切入点，结合“关键小事”调研攻关的所思所悟踊跃发言。与会青年代表结合各自岗位实践作了经验分享：围绕AI赋能情报研究与战略咨询，提出了构建标准化工作流、建设结构化专业语料库的思路；立足技术研发一线的代表介绍了大模型在文献处理、事故监测、智能写作等场景的应用体会，倡议加强经验交流与成果沉淀；从科研管理视角出发的代表强调以规范应用打通需求征集“最先一公里”、优化科研评价导向，推动个体经验转化为组织能力；结合对外交流实战经历的代表则强调在严守数据安全底线的前提下锚定主责主业，务实探索AI提质增效路径。大家的发言既有对改革的理性思考，也有对创新的热切期盼，充分展现了信息所青年挺膺担当、锐意进取的精神风貌。
信息所全体领导班子成员全程参加交流会，对调研成果给予肯定，并对青年提出“青年理论学习小组要进一步发挥凝心铸魂作用”“把AI应用放到改革大局中思考、实践，以技术赋能推动科研流程再造、管理模式创新”“严守安全底线，确保人工智能赋能业务发展的合规可控”等殷切期望。
下一步，信息所党委将进一步深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想和加强理论武装的重要指示，严格落实集团公司党委部署，持续加强青年理论学习小组建设，推动青年立足岗位、主动担当作为，为集团公司加快建设世界一流铁路科技型企业贡献智慧与青春力量。